При приеме на работу может быть установлен испытательный срок. В большинстве случаев он не превышает 3 месяцев. При этом беременной женщине нельзя установить испытательный срок. Отсутствие в договоре условия об испытательном сроке означает, что его нет. Если же он установлен, а об ожидании ребенка стало известно позже, испытание прекращается и уволить женщину за непрохождение испытательного срока уже нельзя.
Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника за неудовлетворительный результат испытания, о чем в трудовой книжке так и будет написано. Если этого не произошло, то человек считается соответствующим требованиям и после этого может быть уволен только на общим правилам.
По собственной инициативе работник может уволиться как после прохождения испытательного срока, так и во время. Но, собираясь уйти по собственному желанию, в первом случае сотрудник должен подать заявление об этом за 2 недели до планируемой даты ухода, а на испытательном сроке — за 3 календарных дня.
Испытательный срок засчитывается в стаж для отпуска, и при увольнении можно получить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если отработано меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Для работников с детьми Трудовым кодексом предусмотрены особые гарантии и льготы. Например, один из родителей ребенка до 14 лет может работать неполное время. В том числе — с разделением дня на части. Но при этом зарплата уменьшится пропорционально.
Женщинам с детьми до 1,5 года предоставляются 30-минутные перерывы раз в три часа для кормления, даже если ребенок на искусственном вскармливании. Это время можно присоединить к обеду или перенести на начало или конец дня.
Женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, многодетных, если младшему ребенку нет 14 лет, или родителей детей с инвалидностью нельзя привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без письменного согласия
Если приходится трудиться больше установленного времени по инициативе работодателя, это будет считаться сверхурочной работой, но задержки сотрудника по своей инициативе в переработку не зачтут. Кроме того, если трудовым договором установлен ненормированный день и человек эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие часы тоже не станут сверхурочными.
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. А при расчете оплаты за переработку включают не только оклад. К нему добавляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оплата сверхурочных полагается и сотруднику на удаленке, если он вне рабочего дня решает вопросы с работодателем в мессенджерах и по телефону. Но работа во время отпуска не является сверхурочной. Если по каким-то причинам человека вызвали из отпуска, то он получит свою обычную зарплату, дни отпуска сохранятся, а отпускные пересчитают.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной и оплачивается минимум в двойном размере. При ненормированном дне дополнительная работа не считается сверхурочной и за нее не положена доплата. В качестве компенсации он может рассчитывать на минимум 3 дня дополнительного отпуска в год. Кстати, вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может взять отдых на время, равное отработанному, делится «Парламентская газета».
