Новый документ заменяет старое постановление, действовавшее с 2007 года. В него вошли подробные списки выплат, которые обязательно учитывают при расчете отпускных, командировочных или выходных пособий.
Например, меняется формула расчета среднего заработка при выплате выходного пособия. Теперь будут учитывать и поощрительные выплаты работникам. Но это не коснется расчета больничного листа, компенсации за неизрасходованный отпуск. В изменениях теперь зафиксированы часы, когда начинается и заканчивается ночная смена.
Так, по новым правилам минимальная надбавка за ночные смены составит 20 процентов от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Работой в ночное время будут считать деятельность с десяти часов вечера до шести утра. Если ранее работодатель мог вводить надбавку в меньшем размере на основе собственных локальных актов и постановлений, то с сентября нижняя планка доплаты станет общефедеральной.
Правила оплаты труда за работу в ночное время закреплены в статье 154 ТК РФ. Там написано, что каждый час работы в ночное время оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, с 1 сентября работодатель не вправе назначить доплату менее установленного минимума, но он может увеличить ее по договоренности с работниками. Новостью делится «Парламентская газета».
При расчете выходного пособия раньше среднедневной заработок умножали на число календарных дней в среднем в месяце. В 2025 году это число составляло 29,33. С 1 сентября по новой методике средний дневной заработок будут умножать на среднемесячное количество рабочих дней в году. В 2025 их 247. Если поделить их на 12 месяцев, коэффициент составит 20,58. Но поскольку заработную плату начисляют только за рабочий день, а при расчете выходного пособия будут учтены выходные и праздничные дни, то в итоге сумма получится больше, чем раньше.
